Depuis le début de la consultation, la CFDT s'est engagée à répondre aux 50 pistes de solution les plus soutenues sur la plateforme. Cette réponse est issue des débats du Bureau National du 20 avril.

L'ensemble des 50 pistes de solution ont été classées par réponse apportée par le Bureau National, la réponse détaillée à chaque piste de solution étant consultable au dessous de chaque piste. 

Pistes de solution retenues pour une mise en œuvre immédiate

• Développer la formation en ligne pour les formations courtes et / ou complémentaires aux formations présentielles.
• Former à la négociation en entreprise

Pistes de solution retenues pour une expérimentation dans la perspective du Congrès de Rennes de 2018

• Faire de l’adhésion une procédure simple et rapide pour nos futurs adhérents et pour l’organisation
• Constituer des groupes, composés de militants issus des différentes structures, dédiés à l’accompagnement des équipes sur le développement.
• Mettre à disposition des outils au service du débat.
• Mettre en place un observatoire sur les freins et obstacles à l’exercice des mandats syndicaux.
• Mettre à disposition des structures fédératives et des syndicats, des outils d’intelligence collective destinés à la préparation de temps forts (congrès, projets, débats, etc.).
• Créer et partager une méthode d’élaboration des formations permettant de mieux répondre aux besoins exprimés par les militants et les adhérents.

Pistes de solution retenues au titre des travaux préparatoires du Congrès de Rennes de 2018

• Organiser l'ensemble des travailleurs
• Adresser les prestataires et sous-traitants - Avoir un approche globale dans nos entreprises
• Créer « Réponses aux besoins des militants ».
• Créer des services post-formations d’accompagnement au passage à l’action.
• Mettre partout à disposition des plateformes de services mutualisés destinées à aider les syndicats qui le souhaitent.
• Aider les syndicats à mieux utiliser les dossiers de financement CNAS
• Créer et rendre opérationnelle une charte des droits et devoirs des élus et mandatés.
• Communiquer mieux entre nous.
• Faciliter la communication entre les structures fédératives et les adhérents et militants.
• Expérimenter une nouvelle répartition de la responsabilité et de la mise en œuvre de la formation syndicale.
• Financement des frais pédagogiques

Pistes de solution retenues dans le cadre de travaux en cours

• Donner envie
• Démultiplier la formation « pratique de syndicalisation »
• Mettre à disposition des sections syndicales un ensemble d'outils de partage d'informations, d’aide à la rédaction de tracts et de communication
• Mettre en place des Actions de Proximité pour une meilleure Syndicalisation
• Renforcer les liens entre syndicats et Inter
• Mettre en place un passeport de compétences au service du parcours militant.
• Donner une perspective post-engagement aux futurs responsables
• Temps syndical dans les structures des syndicats
• Développer et gérer une plateforme de partage et d’échanges d’information, de la section à la confédération.
• Créer un catalogue mutualisant les formations disponibles dans l’ensemble de l’organisation.
• Optimiser la gestion de la formation syndicale au service du suivi du parcours des militants.
• Permettre aux stagiaires d’assister aux formations les plus proches de leur lieu de vie/travail.
• Proposer des formations qualifiantes / certifiantes en management pour les élus et mandatés

Pistes de solution nécessitant d’être approfondies lors de la journée délibérative du 19 mai 2017

• Renforcer la place de la démocratie participative dans notre organisation
• Outils au service du débat
• Se donner une obligation de résultat dans l’accompagnement des syndicats
• Soutenir les structures fédératives pour renforcer l’accompagnement des syndicats
• Donner aux syndicats les moyens de mieux identifier les projets, initiatives et actions de leurs sections.
• Généraliser les rassemblements d’élus et mandatés
• Créer un processus pour connaître ou approfondir, dès l’adhésion, les valeurs, les principes fondamentaux et le fonctionnement de l’organisation.
• Moduler la durée et les plages horaires des formations pour les adapter aux contraintes de temps des militants.

Pistes de solution couvertes par d’autre(s) proposition(s) de la plateforme

• Site internet
• Soutenir les élus mandatés (délégués)
• Mettre en place des référents thématiques
• Mettre à disposition des sections syndicales des plateformes de blog
• PROPOSER DES FORMATIONS SYNDICALES EN E-LEARNING
• Entrer dans une vraie démarche de professionnalisation et de compétences syndicales
• Proposer des formations à distance tels que les MOOCS, tout en permettant aux militants de se rencontrer en début et fin de formation pour partager ses connaissances

Pistes de solution non retenues

• vers une adhésion obligatoire ?
• Créer une Radio CFDT
• Passer d'une organisation pyramidale à une organisation holarchique